切实保障毕业生就业合法权益须动真格，对违规行为严肃处理绝不能说说而已。
近日，有个别家长在网上反映其孩子今年大学毕业，学校为宣传就业率，“要求必须去找单位签三方协议（就业单位、学校、学生），否则拿不到学位证”。为此，家长不得不“随便找个公章盖了一下”。相关细节是否属实，尚需求证。但揆诸往年案例，便知这一现象早已有之，学生深恶痛绝，家长啧有烦言却无可奈何。对此，教育部多次强调，不准以任何方式强迫毕业生签就业协议和劳动合同。
2020年，中组部、人社部、教育部、共青团中央等七部门曾联合下文要求：“高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。”但遗憾的是，强迫毕业生签约等乱象在个别学校仍未绝迹。
今年，高校毕业生就业形势十分特殊。一个原因是，受新冠肺炎疫情等多重因素的影响；另一个原因是，今年全国普通高校毕业生预计高达1076万人，比2021年增长167万人，首次突破千万大关。在这种情况下，高校毕业生就业确实不易。对于一些毕业生来说，没找到合适的工作是其一，再变相要求他们造假，无疑是“二次伤害”，这样的案例既缺乏对学生应有的爱护，也缺乏应有的人文精神。
毕业在即，谁不对高校恋恋不舍？但是，当毕业生面对高校逼迫签订三方协议的无理要求，难免心生不满。网络曝出的问题虽是个别，但对学生而言，离校前还要上一堂“造假课”，情何以堪？
个别高校如此做的原因并不复杂，多半是希望就业率高一些，数字好看一些。关注就业率很正常，但不能逼迫学生造假。一旦就业率注水，或者出现造假，数字再好看也是自欺欺人。多年前，教育部就表示，在高校教学评估中加大违规查处力度，对就业率造假者发现一起查处一起，实行“一票否决”。
2020年，教育部又一次对就业数据弄虚作假说不，明确要求各地各高校严格落实“四不准”规定，即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
逼毕业生签订三方协议不可取，帮助毕业生找工作方为正道。目前，教育部推出全国高校书记校长访企拓岗促就业行动，“高校领导班子带头走出校园、走进企业，与用人单位共建促就业渠道”；还要求高校做好精准指导服务，“各高校为每一名就业困难毕业生推送3个以上岗位”……这些举动，都是在积极关注毕业生的就业问题。如果把精力花在这上面，想办法提升毕业生找工作的几率，不比逼学生签订三方协议更强吗？
红星新闻特约评论员 王石川
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