作为领导，职场员工不服从管理。这是很正常的事情，但也是很不正常的事情。这样的事情在任何单位，任何团队都会发生，这很正常。你说过什么都不会发生的。不可能的。不正常的是，为什么你会这样？你从自己身上找到原因了吗？如果你作为领导，在工作中遇到了大家都反对你的问题，可以试试以下几招，一般都有用。
一、转移矛盾
身为领导最大的好处，就是掌握着主动权，如果你的下属开始都反对你，你最好的方式方法就是转移矛盾，举个简单的例子，你那员工们嫌你的工资发的太低，多次要求你涨工资，可是你由于能力原因，或者你压根就不想涨，工资一直涨不上去，引起了大家对你的反对，这个时候其实最好的方法就是转移矛盾，你开始宣传，我们之所以工资发不下来，是因为另外一家公司和我们竞争太厉害，他在不断的压价，不断的降低大家的利润空间，压缩大家的生存空间，他就是一个大坏蛋，是一个让我们十分痛恨的对象。这个时候只要你宣传到位的话，反对你的人，说不定还会由反对变为支持，和你同仇敌忾的痛恨另一拨人。
二、退居幕后
如果大家都反对你，这个时候你暂避锋芒，暂退幕后，其实是一个不错的选择，第一，可以躲躲风头，不让自己处在风头浪尖之中，让火烤。第二，可以给大家一个交代，让大家有一种胜利的感觉。第三，一定要复制一个可信的代理人，换汤不换药而已，表面看是又改弦立章，但实际上还是老样子。而且你退居幕后，有时候一些事务性的东西，很多琐事，比如说陪客户喝酒啊什么一类的应酬，你还不用参加，这样多好？最最最最关键的是，假如说你这个团队项目出错了，到最后还有个人出来给你背锅。
三、给够利益
大家为什么要反对你？很少有人是因为你长的不够帅而反对你的，大多数情况下，是因为你的决策给员工们带来不了什么大的利益，并且损害了员工的利益，比如说经常开展的所谓的加班文化，你让大家白白加班，却不给加班费，大家自然对你心生怨气。怎么解决呢？最干脆直接的办法就是给够利益，虽然让加班了，但是给你的薪水真的高啊！是你干别的工作，即使加班也没有机会得到的数，是很多人宁凭自己没日没夜的工作，也想达到的一个薪酬标准，只要利益给的够，相信百分之八十的反对者就会偃旗息鼓的。
四、装作可怜
装可怜，这一张是非常有用的，以前的一位公司老总，因为长期不给员工发工资，被员工围在办公室里面，走也走不出去，喊也喊不出来，这个时候他的公司老总就使出了绝招——装可怜。两泪汪汪，一把鼻涕一把泪的，诉说工作目前遇到的困难，诉说自己每天都像疯子一样，在外边要钱讨帐，而内心最信任的员工们，下属们竟然在这个时候反对自己，太让自己寒心了，而且同时表示，如果同舟共济，我们则很可能很快的要来货款，很多事情都运转开了，如果要是接着闹，生产不出来产品，估计大家的钱一分都要不来，正是这样，即装可怜，又有理有据的进行诉说，反对他的员工竟然相信了，并且还不拿工资的，又白干了两三个月工作，当然了，工资到最后肯定是兑现的，但是像这种能让大家在情绪激动的情况下，继续不拿钱的白干活，这也是本事呀。所以身为领导，遇到大家反对你的时候，这几招真的可以试一试。