现实生活中，总会有一些劳动者在工作当中会有生病的情况出现。当出现这种情况后，如果不是因为工伤的缘故，那么，该怎么解决呢？今天，我们就来看看法律是怎么规定的。
有的朋友就会说，如果是公务员就好了，就算生病住院，也是照样有工资的，因为，公务员是国家养着，是吃皇粮的，如果是私人老板，那就惨了，说不定，今天刚刚住院，第二天，老板就把自己开除了。
但是，事实恰恰不是这样的，就算是公务员，如果生病后，长期不工作，那么，他的绩效、奖金也是没有的。而且，就算是私人老板的公司，国家法律也是有对劳动者明确的保护机制的，那就是，不管员工生的是什么病，只要员工在这个单位上班，那么，法律就不允许老板把员工开除了。因为，毕竟劳动者是弱势群体，生病的劳动者更是弱势群体中的弱势群体，他们不仅要交付高额的医疗费，而且，还要面临被老板开除的风险，那么，这对劳动者是绝对的不公平的。因此上，国家法律有明确的规定，只要员工生病了，那么，用人单位是绝对不能辞退劳动者的。
但是，有的朋友就会说了，那么，这一条是不是只维护了劳动者的权益，对老板的权益没有维护呢？其实也不全是，对于用人单位，法律也是有明确规定的，就是说，如果劳动者生病需要住院很长的时间，那么，用人单位可以根据他工作的年限给一定的休息期间，一般至少都在半年时间，在这半年里面，用人单位是要付一定的基本工资的。
如果劳动者的病好了，那么用人单位是可以重新根据他的生活状况安排工作的，如果这个时候，劳动者仍以生病为由拒绝工作的话，这个时候，用人单位就可以提前30天，对劳动者提出解除劳动合同关系的要求。因为，法律面前人人平等，法律是公平的，它既保护劳动者的权益，也保护老板的权益。用人单位给劳动者安排适当的活，劳动者仍不去干的话，用人单位也是可以辞退他的。
但是，有一定，大家一定要明确了，那就是不管什么情况下，只要劳动者生病了，用人单位是不能辞退他的，一旦辞退，那就是违法行为，劳动者可以向法院起诉，要求赔偿的。