首先要表现坦诚，不能把优点当缺点讲，比如你说自己专一、认真、追求完美，这会让面试官很无语的，缺点就是缺点，勇于承认是担当的表现。其次要有事例支撑，比如你说你有时候比较固执，那你怎么证明呢，面试官一般都会让你举个例子。最后你要事前了解公司的企业文化以及岗位特点，你的缺点一定不能与其冲突，比如企业崇尚创新，你说你比较保守，缺乏变通；比如你的岗位要求严谨，你说你比较粗心。这都是大忌。
你的缺点，一定是企业可以容忍的而且是过往的或者阶段性的，不具有延续性，不会对应聘的岗位产生负面影响，最好表达现在已经改变了。
举个例子，你可以说：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的状态，分不清重要和紧急的事，总想把所有事情都尽快解决，很容易慌乱。后来我看了《高效能人士的七个习惯》，学习了事情应该分轻重缓急，理解了什么是重要紧急、重要不紧急等等，慢慢找到了做事的正确方法，让我受益匪浅。
注意事项：
1、不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘业务岗，就不能说自己不喜欢出差。
2、面试中切记不说不希望上班太远，身体不好之类，这样一下就碰到雷区了。
而哪些“缺点”不该说，哪些“缺点”又要好好说呢？
面试时这些“缺点”不该说
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试回答自身缺点哪些话不该说。
1、自己太追求完美
这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正。
现在每听到这个答案，面试官都会产生反感，更别说对被试会有太多的好感了。被试者这样回答，无非是变相夸奖自己，这是路人皆知的问题。
优秀的被试者往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁
这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不有点哭笑不得了。我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正。把自己夸了个天花乱坠。面试官会觉得被试者这样回答，并没有真正认清自己。
3、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题，让面试官会觉得在敷衍了事。
4、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试者自身的想法，而是从别处学来的，所以显得不真实。
面试时这些“缺点”好好说
上面给大家介绍哪些话不该说，下面给大家讲讲哪些话该好好说。
第一步：了解岗位要求和公司文化
岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司，可以是多家公司对同一岗位的要求。把岗位不需要具备的能力，作为自己的缺点来回答。比如说，管理岗位可以说自己不太懂得技术，技术岗位可以说自己不太善于跟人打交道。因此面试前，一定要通过网络了解公司文化，以及岗位要求。
第二步：夸奖面试官
需要注意的是，夸奖HR不能太过分，合理追捧点到为止。比如你可以这样说，您这个问题问得非常好，我在找工作时也有认真分析过自己的优缺点。这一句话既夸奖了HR，也间接告诉了HR自己为这份工作认真做过功课，表明了自己的态度。
第三步：包装自己的语言
比起赤裸裸地谈论自己的缺点，不妨语言包装下，使其更加柔和。与其说，我的缺点是缺乏战略眼光。还不如说成，我的执行能力不错，领导交代下来的任务都能很好完成，但有时候对于问题缺乏深入的思考，在战略思维方面还要加强学习，不断深入。
第四步：具体事例加以说明
谈缺点，同时也要谈解决方案，这时候可以举具体事例加以说明。举例有两个方面的作用，一是使其所说的内容可信度更高，二是在举例过程中顺便突出自己的优点。比如说，自己在多少天内学会了一个软件或者课程，学到了什么程度等。
第五步：可以请教面试官
最后一步，就可以请教面试官。比如说，您觉得我这样想对么，您还有什么好的建议，可以指点我一下么，非常感谢。不管HR最后怎么选择，你肯定会给他留下非常不错的印象。即使HR最终没有选择你，你也能从他那里获得一点经验。
最后提醒一下，既然是谈缺点，就该有个谈缺点的样子，说话时的语言要注意把握好分寸！