延迟退休继2021年写入十四五规划之后，又写入10月大会报告第九章，用词是“实施延迟退休”，而不是探索也不是试点。所以，延迟退休即将落地，一锤定音，无可争议。
但是，实施延迟退休的三大挑战依然存在：
【1】养老金问题。
推行延迟退休的主要目的就是减轻养老基金库存不足问题。目前，养老基金还有7万亿元，每年收入4.4万亿，支出4.1万亿，当年略有结余3000亿，基本上可以说，当年是收支平衡的。总结余7万多亿，理论上可以维持一年多的周转。可是，老龄化加速到来，当年婴儿潮变成退休潮，养老金库存存在告急的风险。延迟退休的老人担心，我现在是给以前的人做贡献，等我延迟退休后还能拿到养老金吗？
【2】就业问题。
提出延迟退休已经十几年了，当年并没有预料到互联网经济、人工智能、大数据、机器人地传统职业的冲击，更没有预料疫情对产业和就业的严重冲击。延迟退休对就业的影响太大了。原以为每年退休2000万，新毕业1076万，再加上职高等毕业1000万，正好打成平手。现在以及未来一段时间，行业不景气，就业在缩小，老年人延迟退休后占据着岗位，年轻人的就业压力更大了。爷爷在岗、孙子失业的现象进一步加剧。
【3】医保问题。
国人的身体特质，越老越需要医疗服务。年轻人的医保闲置，老年人的不够用。国家办了一件大好事，就是对部分药品实现了集采，大大降低了成本。但是，医疗支出是刚性的，且越来越大。万一得了重病，自费部分也是难以承担的。所以，延迟退休的年龄越大了，越担心未来的医疗保障。
延迟退休肯定要来了。几家欢喜几家愁，有人获益，有人吃亏，总体上呈现出三笑三哭的局面：
【1】对中高层的管理者有利，对梯队建设不利。
延迟退休有利于企业的中高层管理者，不利于梯队人员和年轻人的成长。这一小部分人受益，吃亏的大部分在基层的老员工。中高层管理者人延迟退休后更舍不得放权、腾位置，年轻人向上晋升的惯性和通道被阻隔，吃亏的是1980后出生的人。
按照正常的时间线运行，假设延迟退休在2023年实施，那么，1963年出生的男性就可以延迟退休了，按照梯队建设的原则，1983年出生的人本来是可以接替的，现在只能再等五年了。在职场上，五年的不确定性因素太多了。可能到了2028年他退休了，1983年出生的也45岁了，又被下一波“年轻化浪潮”给拍在沙滩上了。
【2】有利于机关工作人员，不利于年轻求职者。
机关部门的好岗位都是一个萝卜一个坑，他们延迟退休后，可苦了那些准备进入晋升的基层人才，都在等着他们腾出“萝卜坑”。这种现象会产生连锁反应，影响到考公人员，甚至会传导了庞大的应届生群体。
【3】有利于不思进取的人，不利于创新发展的人。
愿意延迟退休的都是占据优质岗位的人，不愿意延迟退休的人往往都从事低薪工作。延迟退休之后，继续把控着各层级的重要管理、科学研究、技术研发、资金调度、人力资源等岗位，他们年龄更大了，不愿意创新，反而还会压制创新。一些优秀的中青年本来可以到他们的职位上进行历练、升职、改变命运，延迟退休之后，这个梦想就破灭了。
PS：您觉得有道理吗？实事求是写几句，只是希望政策更加有温度。